WIL Employment Connections

Date d'entrée: janvier 2019

WIL Employment Connections (WIL) propose des solutions d’emploi novatrices pour mettre en lien les immigrants et les employeurs depuis 1984. WIL est un organisme sans but lucratif et un chef de file régional qui fournit et gère en partenariat des initiatives d’intégration sur le marché du travail, financées par l’État, et destinées aux immigrants qualifiés. Grâce au financement des trois paliers de gouvernement et à un éventail intégré de services visant à renforcer les liens entre les nouveaux arrivants à la recherche d’un emploi et les employeurs, WIL est un chef de file qui regroupe des organismes et intervenants du sud-ouest de l’Ontario afin de soutenir une vision commune selon laquelle tous les immigrants peuvent obtenir un emploi convenable.

Les initiatives de partenariat de WIL comprennent le Access Centre for Regulated Employment, un organisme qui aide les nouveaux arrivants à obtenir un permis d’exercice ou une certification, et Immploy, un conseil pour l’emploi des immigrants du sud-ouest de l’Ontario. Au cours du dernier exercice financier, WIL et ses initiatives de partenariat ont servi plus de 1 500 nouveaux arrivants provenant de plus de 100 pays différents à la recherche d’un emploi dans le sud-ouest de l’Ontario.

Opportunité

Permettre à WIL de renforcer sa cohésion de façon à améliorer son incidence sur l’emploi des nouveaux arrivants dans le sud-ouest de l’Ontario.

Plan

Améliorer l’efficacité et l’harmonisation organisationnelles ainsi que la gouvernance et les ressources humaines, élaborer un cadre complet de mesure du rendement et explorer des idées de génération de revenus. Élaborer une stratégie de marketing et de communication plus cohérente pour aider l’organisme à partager son histoire et à accroître son incidence.

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Le fait de collaborer avec LIFT permet d’examiner à la loupe la qualité de notre personnel et de notre gestion afin de vraiment mettre en évidence quelques-uns des éléments clés en matière de capacité dans l’ensemble de l’organisation qui pourraient limiter son incidence ou qui, s’ils étaient renforcés ou mieux soutenus, pourraient vraiment accroître cette incidence. L’analyse a été intéressante compte tenu de la complexité de l’expertise fournie par LIFT. »

Jennifer Hollis Directrice générale